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On le fait parce que ça nous permet de tester les candidats avant de les embaucher. Nous avons failli embaucher quelqu'un qui nous a fait n'importe quoi et je préfère également commencer par un stage. Sauf que je trouve que la durée de 18 mois et 12 mois aussi est un peu exagérée. Nous ne pourrons pas embaucher tous les stagiaires qu'on aura, mais on espère garder les personnes qui correspondent à ce qu'on recherche. Ce n'est vraiment pas dans l'intérêt de l'entreprise de prendre une personne différente à chaque fois.

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Nous avons failli embaucher quelqu'un qui nous a fait n'importe quoi et je préfère également commencer par un stage. Sauf que je trouve que la durée de 18 mois et 12 mois aussi est un peu exagérée. Nous ne pourrons pas embaucher tous les stagiaires qu'on aura, mais on espère garder les personnes qui correspondent à ce qu'on recherche.

Ce n'est vraiment pas dans l'intérêt de l'entreprise de prendre une personne différente à chaque fois. Mais ça n'empêche pas que plusieurs entreprises le font.

Elles font miroiter un CDI pendant toute la durée du stage et à la fin, on te dit: "on te rappellera". A un jour près, il y a divergence entre le monde juridique et l'administration concernant la date d'entrée en vigueur des nouvelles dispositions légales au sujet des employés de maison. Les deux décrets ont été publiés au Bulletin officiel du 2 octobre L'essentiel, c'est que le nouveau dispositif légal entre en vigueur et soit appliqué.

Le contrat de travail est désormais obligatoire. Il doit surtout garantir les droits des employés, nounous, jardiniers, chauffeurs, gardiens, femmes de ménage, cuisinière Le décret concernant la cotisation de ces employés à la CNSS tarde à voir le jour.

Selon nos informations, le projet de texte se trouve depuis plus d'une année dans les tiroirs du ministère de l'Emploi.